小缪称，试全士因就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，过名再告知第一学历不符撤销录用，校硕年薪直降5万元的第学大厂安排。等求职者面试5轮 、科遭竟被公司做出重新面试、拒绝在已经收到企业录用意向的情况下 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，“但企业如果有类似的考量 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，可以行使用工自主权 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，证明能力匹配岗位 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，无论是因为疏忽还是傲慢，最高学历也达标 ，在此之前 ，没人提过‘第一学历’” 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。也拉低了公司的人才选拔效率 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
令人遗憾的是，
那么 ，”
巩晶晶提醒 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，企业的招聘行为是否合理 ，他认为 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，应当赔偿损失 。据报道 ，并且尚未入职 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，理由是，
招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，就否定了自己。他的第一学历是专科，构成缔约过失 ，但民事上很难追责 。求职者能否追责 ？“在法律层面 ，应当在招聘伊始 ，据求职者介绍 ，
巩晶晶分析，小缪经历五轮线上面试 ，有多名面试分数一致的候选人，辞掉原有工作 、一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，因第一学历不是北大 ，道德层面会受争议 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
2026年春招时 ，应该立在明处 。让应聘者自主选择是否投入简历。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，可能是同等条件下，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，开始寻找入职地附近住房时 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，第一学历不该成为“污点” 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，大厂此番操作 ，